Estrategias de Búsqueda de un Headhunter
Redacción: Betty Vilchez, Gerente de Operaciones de Virtus
En la actualidad, los Headhunters nos hemos convertido en una pieza clave para las empresas. Ellas necesitan contratar y tener en sus equipos a talentos especializados, con potencial y estrategias de gestión para cumplir sus objetivos.
Nuestra búsqueda especializada por cada sector nos ayuda a identificar a estos talentos, no sólo cumpliendo un perfil del puesto sino tomando en cuenta que estos profesionales puedan adaptarse a la cultura, valores y objetivos del puesto y de la organización.
Hoy existen diversas herramientas y estrategias de búsqueda que utilizamos para llegar a estos talentos. En general, ellos no postulan ni tienen la menor idea de que están siendo seguidos por uno de nosotros.
En este artículo, comparto las 4 estrategias de búsqueda de un Headhunter y cómo nos movemos en este medio. Además de aconsejar a los profesionales para que sigan vigentes y visibles a nosotros.
1. Estrategia de Búsqueda por Red de Contactos por sector
¿Cómo los Headhunters buscan e identifican a talentos por este medio?
Un perfil especializado que da valor agregado al negocio por experiencia, estudios y know how, es factor principal para que un caza talento especializado por rubro, pueda armar una estrategia de búsqueda y encontrar al talento ideal que encajaría con las necesidades que su cliente solicita.
Para ello, es importante tener una valiosa red de contactos del sector que nos permita encontrar al talento. Esto sólo podemos conseguir si estamos inmersos en el negocio y por la experiencia que hayamos obtenido al haber trabajado en el mismo sector y tengamos contactos directos con las personas de empresas target, foco de nuestra búsqueda.
Esta estrategia es efectiva, encontrando al candidato ideal y manejando de una forma discreta, ofreciendo una mejor alternativa de desarrollo profesional y salarial.
2. Estrategia de Búsqueda por Networking
Esta estrategia se genera por distintas actividades sociales y de interacción directa que podamos tener con profesionales de distintos sectores.
Es importante para nosotros, los cazatalentos, generar esta red de contactos por este medio, así no tengamos un perfil en búsqueda y en el caso de los profesionales, no tengan la necesidad de buscar nuevas opciones de empleo, ya que al estar vigentes y activos ambas partes, nos tendremos en cuenta ante cualquier necesidad.
Las actividades que desarrollan un networking está en eventos, reuniones sociales y por medio de redes profesionales.
El intercambiar información de la especialidad que manejas y dominas es importante para darte a conocer y estar visible a un Headhunter. Nuestra clave del éxito para encontrar al mejor talento en una organización es tener en mente a los mejores profesionales por sector.
3. Estrategia de Búsqueda por Redes Sociales
La forma de buscar trabajo cambió, estar activos en redes sociales, ayudan a los profesionales a construir su marca personal.
Los Headhunters usan las redes sociales como principal fuente de rastreo de los profesionales. Al estar activo, exponiendo tu experiencia laboral, hace que nuestra búsqueda sea más efectiva y tengamos un mejor contacto directo para generarte propuestas de valor.
4. Estrategia de Búsqueda por Bases de Datos
Al haber realizado varios procesos de selección con diferentes perfiles, los cazatalentos utilizamos también, distintas bases de datos segmentados por sector para nuestra búsqueda activa.
Tener actualizado esta herramienta es importante, ya que periódicamente realizamos un seguimiento constante según las necesidades de un perfil. Además, podemos saber qué profesionales aún se encuentran vigentes, desarrollando su potencial para ser más atractivos y competitivos en el mercado laboral.
Esta herramienta la utilizamos por distintas plataformas digitales que almacenan información de profesionales que tienen actualizados sus perfiles y que, por inteligencia artificial son encontrados.
Tener un perfil actualizado en redes profesionales, plataformas digitales y generar networking en la actualidad, es importante para que sigas vigente en el mercado laboral y para los profesionales en Búsqueda Ejecutiva.
