¿Cómo Trabajamos?

CONTAMOS CON UNA AMPLIA RED

de contactos que nos aseguran el éxito de nuestros procesos en el menor tiempo.

CONTAMOS CON MODERNAS TÉCNICAS

de evaluación por medio del Assessment Center, el cual permite evaluar el potencial de los postulantes y colaboradores para un cargo específico que nos asegura el éxito de dicho proceso.

CONTAMOS CON CONSULTORES ESPECIALISTAS EN CADA RUBRO DE NEGOCIO,

quienes en conjunto con nuestro staff de psicólogos están a cargo de cada proyecto y afinan la búsqueda del talento.

SISTEMA INTEGRAL

de evaluación

Dentro de nuestro sistema integral de evaluación, contamos con distintas herramientas y técnicas de medición de competencias de las cuales VIRTUS será responsable de seleccionar la batería de herramientas que permitirán identificar las competencias descritas de cada perfil de puesto.

Entrevistas por Competencias – Metodología STAR

Entrevista Técnica

Dirigida a conocimientos específicos del puesto, según su formación y experiencia profesional.

Evaluación Integral

  • Inteligencia Intelectual

  • Inteligencia Emocional

  • Rasgos de Personalidad

Otras técnicas de Evaluación

  • Role Playing

  • Simulación de Incidentes Críticos

  • Casos de Negocios

Medición de la Compatibilidad Motivacional del Candidato

Nos ayuda a predecir y medir el grado de compatibilidad que tenga el candidato con la organización y con el puesto.